本次公司全員競聘共分為三個階段，第一階段是部門和子公司正職人員，第二階段是部門和子公司副職人員，第三階段為副職以下人員。

    第一階段競聘共15個崗位，通過自愿報名、資格審查，共有23名符合條件的員工參與競演。競演由現場演講、履職材料評審2個部分組成，競演選手按照抽簽順序依次上臺，分別從自我介紹、履職情況及工作設想等方面展開演講。

部分參加競聘人員演講現場

    競演的評委由市國資委專職產權代表、市國投集團黨群工作部、人力資源考核部負責人、金控集團黨委委員、總經理、監事會主席共計10人組成。為加強競聘工作組織領導，嚴肅工作紀律，公司紀委全程監督并錄像，充分保證競聘全過程公開、公平、公正。

    本次公開競聘，是公司樹立“想干事、能干事、干成事”的選人用人導向，引導干部提高解決實際問題的能力，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬，在戰略落地上著力、在干出精彩上用力、在敢為人先上發力。在公司建立起以“競爭上崗+任期管理”為核心內涵的選人新機制和用人新路徑，進一步強化契約意識、競爭意識、危機意識，賦能“組織元”，激活“人才元”。

    下一步，公司將成立考察工作領導小組，通過個別訪談等形式對參加競聘人員進行全面綜合考察。